|
|
 |
|
Nos projetos de Executive Search, os consultores da Korn/Ferry International
seguem um processo consistente e amplamente testado com cinco etapas,
aprimorado através de mais de 30 anos de experiência
recrutando executivos de nível sênior.
Etapa 1: Definição dos objetivos e especificações
da busca
- Assegurar um bom entendimento do negócio e da cultura
corporativa da empresa cliente.
- Obter o consenso do cliente quanto ao escopo e as responsabilidades
da posição, o pacote de remuneração,
as relações de subordinação e o perfil
do candidato desejado.
- Desenvolver uma estratégia de busca.
- Revisar e obter as contribuições do cliente
em relação à estratégia de busca.
Etapa 2: Identificação e avaliação
de candidatos
- Identificar e contatar fontes que possam fornecer informações
privilegiadas e relevantes sobre a busca e sobre potenciais candidatos,
através do banco de dados e da rede de contatos da Korn/Ferry.
- Identificar candidatos, incluindo candidatos de dentro
da própria empresa cliente, se apropriado.
- Avaliar os candidatos.
- Selecionar os candidatos mais adequados.
- Preparar relatórios dos candidatos selecionados
e enviá-los ao cliente.
- Rever os perfis dos candidatos selecionados com o cliente.
Etapa 3: Entrevistas
- Auxiliar ou facilitar o processo de entrevistas do cliente
com os candidatos.
- Obter as impressões e opiniões do cliente
e dos candidatos após as entrevistas.
- Selecionar os candidatos finalistas junto com o cliente.
- Conduzir o processo de checagem de referências dos
candidatos finalistas, incluindo credenciais educacionais, certidões
de protesto, cíveis e criminais e referências profissionais
de pessoas indicadas pelos candidatos, que estejam aptas a avaliar
seu desempenho profissionals.
Etapa 4: Selecionar o executivo
- Conduzir o processo de entrevistas do cliente com o candidato
finalista.
- Auxiliar ou facilitar a negociação de salário
e benefícios.
- Obter os comentários do cliente e do candidato
finalista.
Etapa 5: Acompanhamento do processo de mudança
e adaptação do executivo na empresa cliente (follow-up)
- Assegurar ao executivo uma tranqüila transição
e assimilação do novo ambiente de trabalho.
- Assegurar a satisfação do cliente com o
trabalho desenvolvido pela Korn/Ferry International.
- Contatar o cliente e o executivo contratado com freqüência,
durante o primeiro ano, de modo a assegurar os dois elementos
acima.
|
|
